Loon artsen steeg met 44%, mbo-verpleegkundigen +32% in tien jaar tijd

De afgelopen tien jaar stegen de lonen in de zorgsector stevig, al zijn er grote verschillen tussen beroepsgroepen. Artsen zagen hun uurloon met ruim 44 procent stijgen, terwijl mbo-verpleegkundigen genoegen moesten nemen met een plus van 32 procent. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS, geanalyseerd door carrièreplatform Cvster.

Zowel artsen als medisch vakspecialisten (daaronder vallen onder meer opticiens, masseurs en ambulancepersoneel) gingen er tussen 2014 en 2024 zo’n 44 procent op vooruit. Dat leidt tot een gemiddeld uurloon van € 40,40 voor artsen, terwijl medisch specialisten het € 30,60 moeten doen. Gespecialiseerd verpleegkundigen zagen hun uurloon toenemen met 36 procent naar € 33,00. Mbo-verpleegkundigen stegen met 32 procent naar € 28,50 per uur.

Koopkracht niet voor iedereen verbeterd

Volgens de consumentenprijsindex van het CBS werd het leven in dezelfde periode gemiddeld 31 procent duurder. Dat betekent dat mbo-verpleegkundigen, verzorgenden (+33%) en medisch praktijkassistenten (+32,6%) hun koopkracht nauwelijks zagen toenemen. Psychologen en sociologen kenden met +39% wel een duidelijker reële groei.

Verschillen tussen functies

De hoogstbetaalde zorgberoepen blijven artsen en psychologen, maar ook medisch vakspecialisten, gespecialiseerd verpleegkundigen en fysiotherapeuten (€ 30,30, +30,0%) behoren tot de beter betaalden in de sector. Aan de onderkant van het loongebouw bevinden zich verzorgenden, medisch praktijkassistenten en mbo-verpleegkundigen.

“In de zorg zie je dat de hogere salarissen vaak samenhangen met specialisatie en opleidingsniveau”, aldus een woordvoerder van Cvster. “Maar het zijn juist de lager betaalde functies waar de personeelstekorten het grootst zijn. Dat maakt het des te belangrijker om ook daar concurrerende arbeidsvoorwaarden te bieden.”

Salaris doorslaggevend bij werving

Volgens Cvster speelt salaris een belangrijke rol bij het aantrekken van zorgpersoneel. “Uit een recent onderzoek van Gallup blijkt dat 54 procent van de werknemers ‘betere beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden’ als een zeer belangrijke reden ziet om van baan te wisselen. Alleen ‘een betere werk-privébalans’ wordt nog vaker genoemd. In een sector waar de werkdruk hoog is, kan transparantie over salaris het verschil maken in het vinden en behouden van personeel.”